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岳西县中小企业岗位多潜力大

计算机、互联网、通信领域相关人才需求量剧增  ,数字经济、互联网+、人工智能所涉及职位  ,广受高校毕业生青睐


今年高校毕业生人数再创新高  ,就业形势严峻  。另一方面  ,去年底我国中小企业突破3000万家  ,贡献了80%以上的城镇劳动就业  ,支撑着就业增长的基本盘  。


为充分发挥中小企业吸纳就业作用  ,工信部联合教育部举办面向全国中小企业和高校毕业生的“百日招聘”活动  。从招聘进展看  ,中小企业吸纳能力如何  ?更好为高校毕业生实现就业应从何处着眼 ?记者采访了有关部门、企业负责人和专家 。


人才供需两端活跃度加速上升


近六成“专精特新”中小企业有招聘需求


“受疫情影响  ,一季度不少中小企业面临订单减少、市场需求下降等困难  ,一定程度上抑制了中小企业人才需求  。但从各地反映情况看  ,中小企业仍是招贤揽才的主力  。”工信部中小企业局有关负责人介绍 ,近期调查显示  ,近60%“专精特新”中小企业有招聘应届毕业生需求  。


中小企业对人才资源的旺盛需求  ,在“百日招聘”活动中得到印证  。根据疫情防控需要  ,招聘分两个阶段进行  ,第一阶段为5月11日至6月29日  ,重点开展线上招聘活动  。截至5月30日  ,活动开始仅20天 ,已有11123家企业参与  ,提供超18万个就业岗位  ,超38万名大学毕业生通过平台等方式参与  。


5月11日  ,接到活动信息后  ,河北华清环境科技集团立马发布招聘需求  。这次发布了14个岗位共招聘39人  ,占公司全部员工的1/10 。


“3月复工复产以来  ,陆续有新项目中标  ,人才需求量大  ,一刻都等不得  !”公司行政人事部主任李慧峰说  ,截至目前共收到256份求职简历  ,已与6位毕业生成功签约 。


以河北为例 ,目前已向省内在册超1000家“专精特新”中小企业和6000多家入驻小微企业创业创新示范基地的小微企业征集用工需求 。河北省工信厅有关负责人介绍  ,这些中小企业释放出的用工需求将助力省内6.6万名大学生就业  。


稳住中小企业就稳住了就业  。随着一系列帮扶中小企业复工复产的政策落地  ,人才市场正逐步回暖  。据《领英中小企业人才市场环境洞察报告》 ,从职位申请量和新发布职务来看  ,3月底数据比去年同期分别增长39%和21% ,中小企业人才供需两端活跃度正加速上升  ,新职位发布的回弹力度高于大型企业 。


“大量高校毕业生前往中小企业就业创业 ,既拓宽了毕业生就业渠道  ,又为中小企业注入发展新活力  。”中国宏观经济研究院社会发展研究所副主任邢伟认为 ,与大型企业相比 ,中小企业在吸纳毕业生就业方面表现出单体就业岗位少但覆盖面广、总体量大的特点  ,二者在一定程度上形成了错位互补的发展格局  。


新业态新技术成就业新风口


数字经济、人工智能相关职位受青睐


随着新一代信息技术加速发展  ,新业态、新技术、新岗位成为就业新风口 。


食品加工流水线上  ,一台3D视觉相机正在对产品的尺寸、颜色等指标逐一扫描  ,数据结果将实时传到终端  ,员工在终端设备上据此判断产品是否合格  。处在终端设备位置的  ,便是厦门普诚科技公司急需招聘的岗位——机器视觉技术员  。


“随着复工复产加快推进  ,制造业企业的产品检测需求越来越大  。业务不断扩展后  ,人才需求也变得紧迫  。”公司人事经理徐文思说 ,最近两个月预计招聘50—60人  ,均要求有信息技术学历背景和软件开发能力  。


同样  ,去年启动转型研发计划后  ,华清环境的招聘需求也随之转向 。“此次活动发布的岗位需求超一半为研发类 ,尤其偏向人工智能和计算机技术人才  。”李慧峰说  ,通过技术创新带动企业发展是大势所趋 ,人才招聘也正向中高端转型 。


从企业职位类型需求人数分布情况看  ,计算机、互联网、通信领域相关的人才需求量剧增  ,数字经济、互联网+、人工智能所涉及的职位 ,广受高校毕业生青睐  。


此外 ,今年企业对职位工作性质的全职要求  ,从全职变为半数以上无限制  。可以看到  ,随着新业态、新模式发展 ,不受场地限制、可自由安排时间的岗位更受欢迎 。


新产业新业态正成为毕业生就业关注的重要领域  。


智联招聘日前发布《2020年新基建产业人才发展报告》  ,从供给端看  ,预测到今年底  ,新型基础设施中信息基础设施产业核心技术人才的缺口将达417万人  。从需求端看 ,目前七成多存量人才拥有本科及以上学历 ,多来自计算机、自动化和电子信息专业  。


破解招不来和留不住难题


招聘信息对接平台提高就业吸纳能力


尽管总量大、潜力强  ,但当前大学毕业生对中小企业的认可度有待提高 。据教育部“高校毕业生到中小企业就业意愿情况”抽样调查显示  ,约70%受访毕业生愿意选择适合自己的中小企业去发展  ,仍有部分毕业生认为中小企业不稳定、待遇低  。


工信部中小企业局有关负责人分析  ,目前存在两方面困难:招不来  。一方面 ,大多数中小企业处于初创或发展阶段  ,缺乏知名度  ,很难被学生认可  ,导致向中小企业主动投递简历的高素质人才较少  。另一方面  ,中小企业招聘渠道少、成本高  ,在与大企业同台招聘的激烈竞争下  ,容易被忽视  ,与大学毕业生无法有效对接;留不住  。一方面  ,很多中小企业花大力气培养出来的人才  ,被大企业轻易挖走  ,造成人才短缺  。另一方面  ,一些中小企业管理制度不够健全、缺乏针对性的人才培养计划  ,大学毕业生干一段时间后  ,转寻其他机会离开 。


“中小企业与毕业生之间的信息不对称  ,以及中小企业自身管理制度不够完善  ,是影响当前中小企业吸纳就业的主要梗阻  。”该负责人认为  。


如何打通梗阻  ,更好帮助大学毕业生尽快就业 ?“应积极搭建平台  ,整合资源 ,为中小企业和大学毕业生提供更有效的招聘信息共享对接 。”该负责人说  ,将会同有关部门在政策、培训和活动等方面  ,为中小企业提供全方位服务  ,为优秀中小企业提供更多线上线下展示平台  ,以更灵活新颖、更规范专业、更具竞争力的姿态展现在大学毕业生面前 。


“缓解大学毕业生就业压力  ,要助力中小企业纾困发展  。”邢伟建议  ,把已出台的各项支持政策落实落细  ,推动尽快复工达产 ,恢复发展活力  。同时  ,中小企业也要修炼内功  。“往‘专精特新’方向发展  ,让人才看到企业成长性  ,才能筑巢引凤 。”李慧峰说  。


《 人民日报 》( 2020年06月14日 02 版)


(责编:崔新耀、张静淇)